快速扩张导致人才饥渴

　　我国有近1400家境内外上市公司、数十万家国有企业、近50万家外资企业、300多万家民营企业需要专业的审计和会计服务。近年来，外资会计师事务所在中国市场的发展狂飙突进，普华永道、毕马威、德勤、安永这四大国际会计师事务所的业务收入占据了国内审计市场的半壁江山，垄断了我国所有海外上市公司以及跨国公司中国分公司的审计业务，且纷纷实施中国扩张战略，加大力度“跑马圈地”。

　　去年10月中旬第一批起动校园招聘的“排头兵”中，四大会计师事务所齐齐亮相，且招聘规模比往年均有所扩大。

　　已成为内地会计服务业领跑者的普华永道，在中国的收入已占全球收入的5％。因业务量快速增长，除重点部署京沪穗深四个城市的业务之外，其余二线城市亦将逐步扩大自身规模。与此同时，普华永道工作重心将放在每年1000名人才的招聘和培养上，未来5年普华永道在中国的员工将超过1万人。

　　“四大”和国内会计师事务所以及各类金融机构对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人员需求不断增长。日前，美世人力资源咨询（上海）有限公司与ACCA（特许公认会计师公会）联合进行的一项调查印证了这一点。调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一。

　　不遗余力寻找人才

　　在CPA行业，由于人才不足而丢失客户的事件经常发生，建行海外上市审计业务之争就是如此。毕马威一位注册会计师透露，当初四大对建行审计业务的争夺堪称激烈，几乎都派出了最强阵容参与竞标，但建行觉得德勤和安永在人力储备上稍嫌不足，首先否定了这两家公司，最终毕马威以金融人才方面的微弱优势战胜普华永道，取得了这单高达2亿元的业务。

　　正是在这样巨大的市场刺激下，四大在中国展开了史无前例的人才争夺。

　　为了招揽人才，四大会计师事务所每年都在校园招聘上投入大量心力，招聘人数也是逐年增长。除了招揽未来的会计师之外，“抢人”行动在持有CPA资格的成熟人才中更为激烈。据了解，目前“四大”相互之间的人才“挖角”已经是业内人人皆知的事情。

　　去年，德勤抛出了一个高达1.5亿美元的人才计划，按照这一计划，德勤在中国的员工人数将增长4倍。安永未来4年的人才战略是在中国达到1万员工。

　　“原来是人才围着四大转，现在是报纸广告、网络广告、猎头、员工推荐、全球岗位交换、一对一跟踪，几乎能用上的招数全部用上了，只为找到人才。”一位业内人士说。

　　海外背景最受欢迎

　　随着跨国公司纷纷在中国成立分公司或代表处，以及很多国内有实力的企业转战国际市场，中国对于高层次财会人员和国际注册会计师的需求愈发迫切，尤其对熟练掌握国际财会界游戏规则的海外人才青睐有加。

　　在四大会计师事务所列出的众多招募岗位中，记者发现，诸如资深审计、财务总监、高级税务筹划顾问等岗位，均希望应聘者具有海外工作经历，或有跨国公司从业背景，或持有相关职业资格证书。

　　对此，安永会计师事务所中国区人力资源总监汪希澄告诉记者，伴随中国新会计准则与国际接轨步伐的加快，创造了大量对国际财会人才的需求。那些熟悉国际惯例、具有国际视野、精通会计审计业务、能够开拓国际市场的会计、审计是企业最急需的人才。之所以对海外人才特别青睐，有两方面原因：一是海外人才对于外资企业及国外经济状况的了解和适应程度比较高，具有较强的实践运用能力，能够很快进入工作状态；二是目前国内本土人才所接受的专业教育与培训，及对专业技能的灵活掌握尚有欠缺。

　　采访中，汪希澄特别提到，“港才”比较符合“四大”的用人标准。这主要是因为香港与内地在地缘上比较接近，内地企业多在香港设有分支机构，在联交所挂牌的也不少。作为国际金融中心，香港无疑拥有一流的财会人才，特别是有3至5年经验的人士，尤为企业所青睐。

　　据悉，德勤每年在香港严选20名精英进行重点培训，作为后备人才。去年德勤在整个大中华区聘请了800新人，其中香港人约占1/3.

　　本土人才如何竞争

　　“四大”对海外人才格外青睐，并不意味着本土人才无施展才华的机会。汪希澄表示，在专业技能方面，随着企业对员工的培训与深造的重视，本土人才完全有能力胜任新形势下的岗位要求，关键看个人是否努力、勤奋。

　　据了解，国内本土财会人才要想成为“四大”搜猎的目标，需要具备以下专业素质：

　　■专业精深。娴熟的专业知识是一个财务人员的必需。有国际眼光的雇主需要拥有国际专业视野，熟知本土、国际会计准则，了解国外市场运作规则、法律法规，掌握最新行业知识，始终站在专业、行业前沿的国际会计师。

　　■沟通顺畅。面对国际化竞争，外语工具日益重要，掌握专业、严谨、精准的财务英语及娴熟的英语沟通技巧，是国际会计师的基本要求。

　　■能力全面。世界500强中过半CEO都是财务出身的事实告诉我们，高级财务人员的前途宽广。因此，一个合格的国际会计师，企业管理等知识能力是不可或缺的。

　　■善于学习。财会人员要有强烈的求知欲和极强的学习能力，努力拓宽知识结构和专业视野。这是保证其不落后于时代，始终能够把握行业发展动向，站在行业发展前端的重要本领。

　　除此之外，在专业能力不断提升的同时，还要始终保持正直、诚信的品德，不做假帐，乐于助人。(上海人才市场报 梁杰 2006-4-25)

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