| 答案：BD |
| 解析：本题的主要考核点是直接人工效率差异产生的原因。直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率。直接人工效率差异的形成原因，主要是生产部门的责任，但这也不是绝对的，例如材料质量不好，也会影响生产效率。直接生产工人升级或降级使用，奖励制度未产生实效属于工资率差异形成的原因。 |
| 答案：BCD |
| 解析：本题的主要考核点是造成变动制造费用耗费差异的因素。变动制造费用耗费差异=实际工时×（变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率），间接材料价格变化、间接人工工资调整和间接人工的人数过多影响变动制造费用实际分配率，即影响变动制造费用耗费差异。而直接材料质量次，废料过多不影响变动制造费用耗费差异。 |
| 答案：AC |
| 解析：变动制造费用的用量标准通常采用单位产品直接人工工时标准，它在直接人工标准成本制定时已经确定，有的企业采用机器工时或其他用量标准。固定制造费用的用量标准与变动制造费用的用量标准相同，包括直接人工工时、机器工时、其他用量标准等，并且两者要保持一致，以便进行差异分析。 |
| 答案：ABC |
| 解析：直接材料的价格标准，是预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本。 |
| 答案：AB |
| 解析：基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。所谓生产的基本条件的重大变化是指产品的物理结构变化，重要原材料和劳动力价格的重要变化，生产技术和工艺的根本变化等。 |
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