毫无疑问，秋招是进入四大最好的机会。

每年毕业季，有将近20万同学会申请四大会计师事务所，而仅仅只有8000到10000的同学能够最终获得四大OFFER，4%的录用率可谓残酷，“惹毛”不少求职者。

很多宝宝吐槽面试完没有回应，甚至还经常晚上做噩梦。

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这个宝宝更拼，连续注册了5个邮箱了，只希望得到pwc的一个回复！

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今天小编就带大家一起来了解一下四大的秋招，到底如何准备才能稳拿offer。

四大的秋招流程并不复杂，更大多数名企基本一致。不论是实习还是全职，流程基本一致：

（*注：实际流程以邮件通知为主，可能会有所变动）

网申-笔试-评测中心（群面）-经理单面-合伙人面试-offer发放

网申时间建议关注四大的校招和直通四大的公众号，能够第一时间内收到企业招聘通知。

网申开启的时间段，根据往年的经验，四大将会在8月到9月陆陆续续开启校园招聘，一起来看一下四大去年开启秋招的时间，可做参考：

好的简历从来不是一次搞定，而是多次修改才完成的。就像写文章一样，初步写完之后，还是要不断的修改润色。

从内容模块来看，可以分为这几个部分：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息，有啥写啥即可。

其中最重要的就是工作经历和社会经历，在写这两部分的时候要有对应的表达结构，就是STAR法则。

STAR法则：

STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。

在什么情景下，有什么任务，采用什么行动，取得什么结构，这就是STAR法则。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，它可以更精确地预测面试者未来的工作。换句话说，你的过去的表现是你未来能力最好的证明。

下面用STAR法则举几个例子，讲解一下如何撰写你的个人经历：

图片来源：知乎@kunkka-昆卡

笔试是四大校招淘汰率最高的一关，每年都有70%的人挂在笔试。

近年来，四大更是屡屡更换题库，提升难度：去年德勤把英语测试板块中的多项选择题，变为最新的英语在线写作题；毕马威将自己原有的题库换成了Cut-E。

而且，笔试的时间还非常短。网申后一周内应聘者就会收到OT链接，而完成的时间限制非常严苛：

普华永道、毕马威、安永规定收到OT后3天内做完，德勤则只有2天时间。

在“复杂的题型、海量的题目”面前，每道题给你的时间只有30s-1min！

有一个宝宝，去年参加完毕马威的笔试后，在朋友圈疯狂DISS：

“我猜毕马威的HR是想让我死。”

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有什么解决办法？刷题。虽说题库换来换去，但主要还是来源于SHL和Cut-E，题目类型基本也都围绕图形推理、数理逻辑、Verbal这三大类型，还有一定的重复率。

只要你提前准备，多花时间刷刷近2年的真题，说不定就能碰到原题！目前而言，四大各家在今年春招和实习招聘中的在线测评方式都各有千秋。

安永以前使用过SHL题库，但从15年开始，就开始以cut-e题库替换。实际上一点都不cute的cut-e题库比起SHL，更考验速度和对材料的熟悉度。

2019安永春招OT题目

cut-e是一家2002年创立的在线人力资源测评工具供应商。除了安永，cut-e也是戴尔、汉堡王、高露洁管培生的笔试题库。

从18年起，安永的暑期SLP（Summer Leadership Program，领导力训练营）项目将笔试环节改成游戏测评。

DTT很早之前用的是SHL的题型，现在已经换成ACE（GraduACE）题库。ACE题库的材料和cut-e题库相比更加简单明了一些，cut-e的材料都是分6个选项卡。

2019德勤春招OT题目

普华永道使用的是CEB题库，而之前的SHL题库属于CEB题库的一部分。

CEB 题库，和四大其他三家的区别在于多Written English，主要考察应聘者的英语能力，题型包括N + V + L + Written English + 性格测试。

KPMG和安永一样，从17年开始也用了cut-e题库。并且K记的题量和难度都是最大的。

2019毕马威春招OT题目

实际上四大都先后使用过SHL题库，除了PwC目前仍沿用跟SHL所属的CEB题库，其他三家都另寻“新欢”。